駐馬店網(wǎng)訊（記者 陳司 通訊員 周田田）為進一步深化府院聯(lián)動機制，推動勞動爭議裁審銜接工作提質(zhì)增效，提升勞動爭議化解的專業(yè)性、協(xié)同性與公信力，2月5日，泌陽縣人民法院與縣人力資源和社會保障局聯(lián)合召開勞動爭議專題座談會。

會上，雙方全面交流了近年來勞動爭議裁審銜接工作的進展與成效，并聚焦勞動關(guān)系認定、勞動合同解除、工傷保險待遇、經(jīng)濟補償金計算、加班工資核算等實踐中爭議頻發(fā)、裁審標準不一的問題開展了深層次交流。

為將會議成果轉(zhuǎn)化為長效工作機制，雙方明確將在以下方面持續(xù)發(fā)力：一是強化裁審互動，構(gòu)建“一盤棋”勞動爭議化解新格局。雙方明確將持續(xù)推動案件數(shù)據(jù)、典型案例等資源的實時共享，通過定期交流會商、聯(lián)合培訓等形式，促進仲裁員與法官在專業(yè)知識、裁判理念與實踐經(jīng)驗上的深度融合。借助裁審典型案例、共建共享機制，強化對類案的指導，持續(xù)提升裁審工作的協(xié)同性與一致性。二是統(tǒng)一裁審尺度，提升勞動爭議處理的權(quán)威與公信。針對實踐中反映的典型問題，雙方將共同研究細化裁審標準、優(yōu)化程序銜接，提升勞動爭議案件的處理效率與質(zhì)量，確保勞動者合法權(quán)益在每一個糾紛解決環(huán)節(jié)中得到公平、高效的保護，增強人民群眾對裁審工作的信任感和獲得感。三是延伸司法服務，著力打造源頭預防與多元解紛體系。雙方計劃協(xié)同引導企業(yè)規(guī)范用工、勞動者依法維權(quán)，從源頭減少勞動爭議發(fā)生。同時，健全“訴前調(diào)解+仲裁調(diào)解+司法調(diào)解”聯(lián)動機制，探索聯(lián)合調(diào)解、示范訴訟等多元解紛模式，力爭將矛盾化解在萌芽狀態(tài)，實現(xiàn)“案結(jié)事了人和”的良好法律效果和社會效果，為優(yōu)化營商環(huán)境、促進高質(zhì)量發(fā)展提供有力司法保障。

與會人員還結(jié)合具體案例，分享了各自在證據(jù)采信、法律解釋、政策適用等方面的實踐經(jīng)驗，并在統(tǒng)一裁審標準、提升解紛效率、實現(xiàn)法律效果與社會效果統(tǒng)一等關(guān)鍵環(huán)節(jié)達成了系列共識，為減少“同案異判”，降低當事人訴累，促進糾紛及早化解提供了有力支撐。

“此次座談會是我院與縣人社局深化府院聯(lián)動、創(chuàng)新社會治理的生動實踐?！泵陉柨h人民法院相關(guān)負責人表示，下一步，雙方將以常態(tài)化協(xié)作機制為依托，持續(xù)拓展裁審銜接的深度與廣度，以更大作為保障勞動者合法權(quán)益，以更優(yōu)服務助力企業(yè)健康發(fā)展，努力為縣域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展營造公平透明、和諧穩(wěn)定的勞動用工環(huán)境。