駐馬店網(wǎng)訊（記者 張子豪）近日，記者從市總工會獲悉，當前已進入高溫季節(jié)，市總工會勞動法律監(jiān)督委員會發(fā)布《關于做好高溫天氣勞動保護工作的工會勞動法律監(jiān)督提示函》，依法保障勞動者在高溫期間勞動過程中的安全和身心健康。

建立防暑降溫工作長效機制。各用人單位應建立完善的防暑降溫工作制度，制訂詳細的防暑降溫工作方案，確保在緊急情況下能夠迅速、有效地采取應對措施。就高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)勞動保護事項，與工會平等協(xié)商，簽訂集體合同或者專項集體合同，明確雙方的權利和義務。改善勞動條件和作業(yè)環(huán)境，合理安排作業(yè)時間、降低勞動強度。對高溫作業(yè)環(huán)境進行安全檢查，防止發(fā)生中暑、火災等事故發(fā)生，確保職工的生命安全。

嚴格執(zhí)行高溫作業(yè)時間規(guī)定。用人單位要結合作業(yè)特點和具體條件，合理安排和調整勞動者高溫天氣工作時間。日最高氣溫達到40℃以上時，應當停止當日室外露天作業(yè)；日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業(yè)；日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。此外，不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣下從事室外露天作業(yè)及在33℃以上的工作場所作業(yè)。

及時足額發(fā)放高溫津貼。用人單位應嚴格執(zhí)行《關于保障高溫作業(yè)勞動者有關權益的通知》（豫人社規(guī)〔2022〕8號），按照規(guī)定標準和形式及時足額發(fā)放高溫津貼。高溫津貼須納入用人單位工資總額，且不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動者工資。因高溫天氣停止作業(yè)、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

保障新就業(yè)形態(tài)勞動者權益。新業(yè)態(tài)企業(yè)要積極爭取總部支持，認真落實各級關于高溫作業(yè)下勞動者權益的各項保障措施，依法保障新就業(yè)形態(tài)勞動者的生命健康權益。

強化職業(yè)健康保障工作。加強勞動者職業(yè)安全衛(wèi)生教育培訓，廣泛普及高溫防護、中暑急救等基礎防護知識。嚴格做好高溫天氣作業(yè)勞動者在崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，若發(fā)現(xiàn)身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的及時調整崗位，職業(yè)健康檢查的費用由用人單位承擔。勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，依法享受工傷保險待遇。

高溫條件下勞動保護事關職工群眾生命健康。各用人單位要認真落實有關規(guī)定要求，依法保障職工合法權益。各級工會將認真履行勞動法律監(jiān)督職責，對違反勞動法律法規(guī)行為提出整改意見，必要時提請政府有關部門進行依法查處。