駐馬店網(wǎng)訊(通訊員 李向鋒)今年以來，隨著網(wǎng)點智能化的深入實施，部分員工轉崗到新的工作崗位，為提高轉崗員工的業(yè)務技能水平，工行駐馬店分行通過加強教育，以工代訓，注重實效的方法，有效推進轉崗員工的教育培訓工作。

加強教育

針對轉崗員工比重偏大的現(xiàn)狀，該行始終把轉崗員工的思想教育工作放在首位，通過開展“干一行、愛一行、專一行”和“立足崗位、無私奉獻”的職業(yè)道德教育，引導轉崗員工正確認識自我，提升業(yè)務技能，重塑職業(yè)信心。

以工代訓

針對轉崗員工暫時無法進行全面系統(tǒng)培訓的情況下，該行從加強基礎業(yè)務知識技能學習入手，以崗位應知應會知識技能為主，不斷豐富業(yè)務知識，提高操作能力；通過采取“以工代訓”的方法，讓轉崗員工在實際工作中邊學邊干，在實際操作中以工代訓，充分挖掘轉崗員工的自身工作潛能，收到良好效果。

注重實效

針對轉崗員工對新知識、新業(yè)務的適應能力弱的特點，該行要求，在新業(yè)務的學習上，要有針對性地適時選擇1-2項新知識、新業(yè)務進行培訓，以達到知識積累的目的；在業(yè)務操作上，要在提高流程操作、風險控制等基本技能上下功夫，做到以崗定訓，以需施訓；同時，把轉崗員工培訓工作納入到部門的綜合業(yè)績考核，積極營造學有所用、學有所得的良好培訓氛圍，確保轉崗員工的教育培訓工作取得實效。