一項調查數(shù)據(jù)顯示，2015年企業(yè)員工試用期離職率將近30%，另外勞動爭議案例的數(shù)字也在逐年遞增。造成這種結果的原因在于，企業(yè)對員工試用期內的管理不到位，與員工預期不符，如果處理不當，就會徒增企業(yè)的人力資源管理成本，也會讓企業(yè)面臨不必要的勞動糾紛。

　　如何規(guī)避企業(yè)面臨員工試用期內離職所帶來的風險？如何避免員工試用期內離職給企業(yè)帶來的損失？日前，國內首個面向企業(yè)員工離職風險的保障計劃在上海發(fā)布，由在線人力資源服務平臺金柚網攜手互聯(lián)網健康險平臺大特保聯(lián)合推出。

　　據(jù)了解，這款“Day180——企業(yè)員工離職補償方案”，作為全國首個“互聯(lián)網＋”人力資源服務大數(shù)據(jù)產品，以人力資源管理數(shù)據(jù)和人身健康數(shù)據(jù)為依托，適用于幫助企業(yè)解決與試用期員工存在的勞動關系風險，為企業(yè)提供離職補償、社保服務、團體保險、健康體檢等一站式服務。

　　大特保相關負責人表示，企業(yè)通過購買Day180，可以最大程度規(guī)避企業(yè)員工試用期離職的風險，降低損失。從這個角度來看，Day180是一款保險產品，作為設計方，這也是大特保依托大數(shù)據(jù)精算優(yōu)勢，在企業(yè)團體保障計劃上的又一創(chuàng)新。同時Day180又旨在依托“互聯(lián)網+”為企業(yè)用戶提供人力資源服務，所以Day180具有特殊的雙重意義，是金柚與大特?？缃缏?lián)合的優(yōu)勢體現(xiàn)。

　　大特保是中國保監(jiān)會批復的擁有全國經紀牌照的互聯(lián)網保險創(chuàng)業(yè)平臺。大特保CEO周磊表示，大特保愿意與不同領域的服務平臺合作，通過跨界共創(chuàng)，使保險的角色和功能更加豐富，滿足不同群體和機構的個性化需求，在服務上精細打磨，提供優(yōu)質的風險解決方案。