截至3月31日，A股16家上市銀行已有11家銀行公布了2014年年報(bào)，從目前已經(jīng)公布了年報(bào)的銀行來(lái)看，凈利潤(rùn)增速的下滑已經(jīng)成為不爭(zhēng)的事實(shí)。11家銀行中，有9家凈利潤(rùn)增長(zhǎng)跌為個(gè)位數(shù)，占比超過(guò)八成。而在凈利潤(rùn)下降的同時(shí)，銀行業(yè)高管薪酬和員工平均薪酬還較2013年有所增加。

　　□薪酬

　　高管薪酬普漲

　　年報(bào)顯示，A股的11家已披露年報(bào)的上市銀行中，僅有平安銀行和浦發(fā)銀行實(shí)現(xiàn)了兩位數(shù)的凈利潤(rùn)增長(zhǎng)，其余各銀行凈利潤(rùn)增速均為個(gè)位數(shù)。與2013年相比，也只有平安銀行實(shí)現(xiàn)了凈利潤(rùn)增速的增長(zhǎng)，其他10家銀行凈利潤(rùn)增速均有不同程度的下滑。

　　然而，與凈利潤(rùn)增速不復(fù)風(fēng)光相比，銀行業(yè)的薪酬仍然相對(duì)可觀。記者注意到，雖然各家銀行的凈利潤(rùn)增速大幅倒退至個(gè)位數(shù)，然而無(wú)論是高管薪酬還是員工薪酬，受到的影響均不是很明顯，甚至部分高管的薪酬還有所上漲。

　　從五大國(guó)有銀行年報(bào)來(lái)看，中國(guó)銀行、工商銀行披露了已支付的高管薪酬總額，較2013年有所增加。從董事長(zhǎng)及行長(zhǎng)薪酬來(lái)看，中行董事長(zhǎng)田國(guó)立和行長(zhǎng)陳四清，稅前合計(jì)薪酬為118.08萬(wàn)元和108.32萬(wàn)元，而2013年分別為77.71萬(wàn)元及99.69萬(wàn)元；不過(guò)由于田國(guó)立在2013年剛調(diào)任中行，因此不具有參考性。

　　此外，建行董事長(zhǎng)王洪章、建行行長(zhǎng)張建國(guó)、工行董事長(zhǎng)姜建清、工行行長(zhǎng)易會(huì)滿(mǎn)去年稅前薪酬分別為115萬(wàn)元、113.2萬(wàn)元、113.9萬(wàn)元以及108.9萬(wàn)元，較2013年分別增加了2.1萬(wàn)元、2.3萬(wàn)元、0.2萬(wàn)元以及5.6萬(wàn)元。

　　去年12月由央行副行長(zhǎng)履新農(nóng)行董事長(zhǎng)一職的劉士余，稅前薪酬合計(jì)19.25萬(wàn)元；農(nóng)行行長(zhǎng)張?jiān)贫惽靶匠隇?07.15萬(wàn)元，2013年薪酬為105.91萬(wàn)元。已經(jīng)調(diào)任吉林省省長(zhǎng)的蔣超良，去年在農(nóng)行任職期間領(lǐng)取到的薪酬為86.27萬(wàn)元。此外交通銀行董事長(zhǎng)牛錫明去年薪酬較2013年增加了4.85萬(wàn)元，達(dá)105.85萬(wàn)元。

　　從股份制銀行來(lái)看，凈利潤(rùn)增速最快的平安銀行也發(fā)給了高管最高的薪酬。2014年，平安銀行行長(zhǎng)邵平從該行獲得的稅前報(bào)酬總額為835.27萬(wàn)元，較2013年833.26萬(wàn)元微增了2萬(wàn)多元。

　　員工薪酬漲跌互現(xiàn)

　　不僅高管薪酬有所增長(zhǎng)，普通員工也分享了銀行成長(zhǎng)的紅利。從員工薪酬來(lái)看，2014年五大行員工平均薪酬也較2013年有所增長(zhǎng)。記者計(jì)算獲悉，工行截至去年底平均每位員工薪酬為22.99萬(wàn)元，較2013年的22.31萬(wàn)元加薪0.68萬(wàn)元；建行平均每位員工成本為23.62萬(wàn)元，較上年的22.79萬(wàn)元增長(zhǎng)0.83萬(wàn)元；農(nóng)行截至去年平均每位員工漲薪0.7萬(wàn)元，至22.36萬(wàn)元；中行平均每位員工費(fèi)用為21.78萬(wàn)元，較2013年增長(zhǎng)1.01萬(wàn)元；交通銀行平均員工薪酬25.49萬(wàn)元，較2013年的21.48萬(wàn)元增長(zhǎng)4萬(wàn)元，增長(zhǎng)最多。

　　在股份制銀行當(dāng)中，平安銀行、浦發(fā)銀行、招商銀行2014年的員工平均薪酬為40.27萬(wàn)元、40.41萬(wàn)元以及37.08萬(wàn)元，但是根據(jù)應(yīng)付職工薪酬與員工人數(shù)計(jì)算，這三家銀行2013年的平均薪酬分別為31.13萬(wàn)元、41.51萬(wàn)元以及39.64萬(wàn)元。照此計(jì)算，其中浦發(fā)銀行、招商銀行的員工平均薪酬較2013年有所下降；而平安銀行員工薪酬有所上升。

　　對(duì)于員工薪酬，一位股份制銀行員工對(duì)京華時(shí)報(bào)記者表示，“金融行業(yè)本來(lái)薪酬內(nèi)部存在不平衡，是倒金字塔模式，而高層和基層薪酬差距較大。我們經(jīng)常被平均。隨著利潤(rùn)增速下滑，我們有些跑業(yè)務(wù)的員工壓力很大，工資水平也下降。今年基本薪酬基本沒(méi)有浮動(dòng)，但是年終獎(jiǎng)就不一定了。”另一位股份制銀行員工告訴京華時(shí)報(bào)記者，自己所在的銀行幾乎每年都被認(rèn)為是薪酬最高的銀行，同事之間雖然薪酬背靠背，但也確實(shí)與媒體上所說(shuō)的薪酬差距較大。人民大學(xué)重陽(yáng)金融研究院客座研究員董希淼指出，年報(bào)上普通員工薪酬方面顯示的只是用工成本，比普通員工實(shí)際薪酬高。目前一些薪酬掛鉤業(yè)務(wù)績(jī)效的員工薪資出現(xiàn)下降。

　　□分析

　　高管限薪影響將在中報(bào)顯現(xiàn)

　　事實(shí)上，2014年的年報(bào)并未體現(xiàn)“限薪令”的影響，工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行、中國(guó)銀行的年報(bào)中都指出，根據(jù)國(guó)家政策，該行董事長(zhǎng)、行長(zhǎng)、副行長(zhǎng)、監(jiān)事長(zhǎng)、執(zhí)行董事等其他高級(jí)管理人員2014年薪酬按照原辦法執(zhí)行，自2015年起，該行高管薪酬按照國(guó)家對(duì)中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬改革的有關(guān)政策執(zhí)行，具體薪酬水平將在2015年年報(bào)中顯示。

　　據(jù)了解，目前國(guó)有及國(guó)有控股金融機(jī)構(gòu)高管薪酬分為兩套體系，實(shí)現(xiàn)二元薪酬制度。大部分高管如董事長(zhǎng)、行長(zhǎng)等，從5月1日起將按照財(cái)政部《中央金融企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬審核管理辦法》規(guī)定領(lǐng)取薪酬。據(jù)悉，按規(guī)定中央金融企業(yè)負(fù)責(zé)人最高年薪不能超過(guò)60萬(wàn)元，這意味著即使按現(xiàn)在公布的部分薪酬算，這些大行高管的收入最少也要再削減四成。

　　不過(guò)需要指出的是，國(guó)有銀行的年度高管薪酬披露分為兩次，年報(bào)會(huì)進(jìn)行初次披露，這并非最終薪酬，最終薪酬情況通常在年報(bào)公布的半年內(nèi)，以“年報(bào)補(bǔ)充公告”的方式披露，披露時(shí)間一般在每年6月或7月。

　　此前，由于限薪令的出臺(tái)，市場(chǎng)曾擔(dān)心限薪令會(huì)影響基層員工的收入。不過(guò)從當(dāng)前年報(bào)來(lái)看，銀行業(yè)正努力提高基層員工薪酬。中國(guó)銀行就在2014年年報(bào)中指出，過(guò)去一年，中國(guó)銀行向境內(nèi)分行配置基層網(wǎng)點(diǎn)員工專(zhuān)項(xiàng)補(bǔ)貼、同工同酬補(bǔ)貼、薪酬競(jìng)爭(zhēng)力補(bǔ)貼，進(jìn)一步提高基層員工薪酬水平。建設(shè)銀行董事長(zhǎng)王洪章此前也表示，要逐步減少管理層和基層員工的薪酬差距，薪酬要向一線(xiàn)傾斜。

　　對(duì)于限薪令，銀行高管也在近日的業(yè)績(jī)發(fā)布會(huì)上有所表態(tài)，建行董事長(zhǎng)王洪章周一再在香港業(yè)績(jī)發(fā)布會(huì)上“自曝”降薪。出席發(fā)布會(huì)的四名高管中，除首席風(fēng)險(xiǎn)官曾儉華外，他本人和副行長(zhǎng)龐秀生、楊文升三人都已經(jīng)降薪。

　　王洪章表示，降薪是中央非常正確的決定，也是解決領(lǐng)導(dǎo)干部公平薪酬的很好政策。主要是因?yàn)殂y行高管還享受政治待遇和職務(wù)上的安排，和政府干部也可以互調(diào)，工資向公務(wù)員靠攏有利于公平干部薪酬。央行負(fù)責(zé)人限薪目前僅限于高管。同時(shí)，他也表示因?yàn)橄扌蕉o職的銀行高管只是個(gè)別現(xiàn)象，沒(méi)有看到大規(guī)模離職的趨勢(shì)。

　　□觀點(diǎn)

　　應(yīng)使激勵(lì)與約束更有效

　　董希淼告訴京華時(shí)報(bào)記者，中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬方面問(wèn)題的關(guān)鍵不在于薪酬水平高低，甚至也不在于薪酬本身，關(guān)鍵在于央企的性質(zhì)和央企負(fù)責(zé)人的角色。“如果央企是真正的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)主體，負(fù)責(zé)人是真正的企業(yè)家，那么他們的薪酬應(yīng)該由市場(chǎng)決定。銀行其他高管薪酬由銀行董事會(huì)決定。如果銀行效益好，利潤(rùn)高，給貢獻(xiàn)較大的風(fēng)管高管等員工較高工資作為鼓勵(lì)是無(wú)可厚非的。”董希淼指出。

　　對(duì)于凈利潤(rùn)增速下降但薪酬增加，董希淼表示，去年銀行整體利潤(rùn)是增加的，只是利潤(rùn)增速下降。預(yù)計(jì)除了中管干部薪酬外，其他銀行高管薪酬不一定會(huì)下調(diào)。“主要還是看市場(chǎng)情況，市場(chǎng)化的問(wèn)題市場(chǎng)辦，但是薪酬增速會(huì)下降。”董希淼說(shuō)。

　　對(duì)于銀行未來(lái)前景，董希淼表示，銀行利潤(rùn)增速仍會(huì)下降，利潤(rùn)總體上升。目前銀行股被低估，業(yè)外人士對(duì)銀行過(guò)多擔(dān)憂(yōu)，銀行業(yè)人士普遍很有信心。此外，尊重銀行業(yè)的特點(diǎn)和規(guī)律。歐美銀行高管動(dòng)輒上千萬(wàn)元的薪酬暫且不說(shuō)，即使與國(guó)內(nèi)股份制商業(yè)銀行的高管薪酬比較，五大銀行的高管收入差距還是很大，而五大行所管理的資產(chǎn)和承擔(dān)的責(zé)任遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)任何一家中小銀行。因此，應(yīng)尊重銀行業(yè)的行業(yè)水平，對(duì)五大銀行負(fù)責(zé)人進(jìn)行綜合的薪酬調(diào)整考慮，使激勵(lì)和約束更加有效，而不是單純降薪。

　　京華時(shí)報(bào)記者 馬文婷 余雪菲